实验室噪音及其对策

 

我们在谈论什么噪声源？我们最关注可能导致噪音引起的听力损失的状况。它们通常与阻碍通信，干扰注意力或降低性能的设备有关。我们的希望是让您考虑与高噪声区域相关的不太明显的危害。

 

注意噪音

长时间暴露于嘈杂的噪音中可能会导致听力永久丧失。噪音引起的听力损失（NIHL）永远存在，无法恢复。然而，预防通常是容易且廉价的。

 

实验室内的许多区域，尤其是研究设施，固有地都是嘈杂的。离心机，超声仪，压缩机，高压空气清洁和供应设备，真空泵和湿式真空系统等设备会产生过多的噪音。

 

声音太大了吗？一种快速简便的检查区域是否有过多噪音的方法是“对话测试”。站立时保持正常距离（六英尺的身体距离很好），尝试与嘈杂区域中的另一个人进行正常对话。如果对话困难或不可能，那么噪音可能会很大。如果是这种情况，请由合格的人员来评估区域，例如精通职业噪声，测量技术，数据分析和控制替代方案的工业卫生师。

 

法规要求什么？

噪声以声压级（以分贝为单位）测量。在职业环境中，如果员工的噪音暴露在八个小时的班次中平均等于或超过90分贝（dB），则OSHA噪音标准（29CFR 1910.95）要求听力保护。这是使用标准声级计（SLM）在A刻度和慢响应上测量的，被称为允许的曝光极限或PEL。

 

此外，如果任何区域或暴露量达到或超过85 dB（OSHA行动水平或AL），则雇主必须实施听力保护计划（HCP）。 HCP要求对所有受影响的工人进行年度听力测试，培训和医疗监视。

 

美国政府工业卫生学家会议（ACGIH）建议使用较为保守的85dB阈值，称为阈值极限值（TLV），这是一个准则，尽管极力推荐。

 

噪音暴露评估

上面我们提到了用声级计测量噪声水平。这通常是第一步，被称为噪声调查。使用良好的SLM，您只需在所有可疑的工作区域读取读数并记下dB电平。应当列出显示大于85dB的区域，以进行其他评估和适当的个人噪声监控。

 

PEL和TLV均为8小时时间加权平均值（TWA）。因此，如果您的噪音调查显示的区域超过了PEL或AL（TLV），则应对代表人数的受照工人进行全班噪音监测。这种监视称为个人噪声剂量测定法。工人在整个工作班次中都要佩戴剂量计，该剂量计记录所有高于阈值或设定基线的噪声。现代剂量计跟踪并记录所有噪音，并计算平均噪音水平和允许剂量或暴露的百分比。然后将平均dB水平和百分比剂量与OSHA表进行比较，并将所有超出AL，PEL或100％剂量的员工纳入您的听力保护计划。

 

HCP要求

HCP包含保护受雇员工的措施。它应该包括听力测试（基线和年度测试），听力保护装置的类型和使用，人员培训以及OSHA标准要求的记录保存。 HCP覆盖的所有员工必须在此之后进行基线听力测试和年度测试。还必须为他们提供适当的听力保护，并就其正确使用进行培训。

 

听力测试用于评估工作人员的噪音诱发的听力损失，并监测一段时间内的趋势。 NIHL通常通过对2,000赫兹（Hz）以上频率的响应降低来识别。由于正常的人类语音处于2,000至4,000 Hz的范围内，因此，噪声引起的听力损失会在工作和日常生活中使人衰弱，并可能产生深远的影响。所有已确认的NIHL病例都必须记录并报告给OSHA。运行HCP的职业卫生专业人员应制定并采取适当的纠正措施。