2017年的医保目录里，首次将曲妥珠单抗等8个单抗药物纳入支付，之后市场销量得到了明显的提升。2018年，西妥昔单抗，也通过谈判纳入了医保目录。2019年，PD-1单抗进入医保目录。

这么一来，我国长期受到抑制的单抗药物市场，也因为政策的利用，市场需求得到了极大的释放，单抗药物行业，也终于迎来一片春天！

并且，伴随单抗药物研发和申报，有不少国内的公司，逐渐涌现出来，百济神州、君实生物、恒瑞医药等公司都取得了不小的进展。不少在外企遇到职业发展瓶颈的职场人，也纷纷选择到这些民企，寻求自己职业发展的下一个落脚点。

针对很多想要转到这类产品所在的民企的读者，由于民企和外企在培训体系，职业发展路径，都有很大的差异，尤其是，很多民企的发展模式相对比较粗放。在转型时，务必不要因为单一的利好因素，比如区域指标低，听说职业发展有前景等一贯使用的话术，盲目选择跳槽而使职业生涯受到更大的困扰。

产品的好坏，和一个人职业发展的快慢，有时候并不是直接的线性关系。我们会看到大量负责核心产品，核心区域的从业者，到了30岁左右的年龄，依然迟迟无法做到地区经理。

但是，如果很多伙伴，依然想参考企业发展阶段和行业发展规模做参考的话，在单抗领域，我觉得大家可以重点关注几类企业，可以从某种程度上，降低自己的职业风险。

第一类：品种已经上市的企业，并且已初步形成了规模化的销售。这类企业，不会因为研发或者审批进度，影响到个人在职场的进度。

第二类：研发进度靠前，实力较雄厚的企业。这类企业，容易形成先发优势，快速占领市场。比如说君实生物、恒瑞医药、信达生物、百济神州，都在研发和实力上排名靠前。

第三类：考虑到未来联合用药治疗恶性肿瘤的趋势，研发线丰富的企业，也会有一定的优势，比如安科生物、百奥泰、复宏汉霖、信达生物等。

医药行业的各类政策都在传递着一个信号，即医药行业变革的信号。未来随着价格的调整和企业的淘汰和扩张，有竞争力的创新产品，尤其是关系到国计民生的核心产品，将在今后占据越来越重要的地位。

持续关注行业发展，保持对政策的敏感，对如今的医药行业的职场人来说，变得越来越重要。以往闭门造车，两耳不闻窗外事，只关心眼前市场和季度奖金的人，注定将在整个行业发生迁移的时候，逐步落后。

在职业发展上的成功，从来都不是将来才有的，而是从决定去思考和学习的那一刻起，持续累积而成。